俗线行◈✿★★，行行出状元◈✿★★，在工厂打工虽然前途不是很广阔◈✿★★，但是好歹还是靠自己劳动挣钱◈✿★★，努力点能保证自己饿不死◈✿★★，当然和程序员等新兴行业比起来天博体育app官网下载◈✿★★，工资待遇差距很大◈✿★★，但是和那些靠骗的工作◈✿★★，比如传销和网红直播比起来◈✿★★，我觉得还是比较踏实的◈✿★★，至少我没偷没抢没骗人◈✿★★，靠自己双手挣钱◈✿★★，有什么丢人的呢？

　　我本人从2006年毕业就进了工厂◈✿★★，截止目前已经工作了15个年头了◈✿★★，所有职业生涯全部都是在工厂里面度过的◈✿★★，当然了我不是一线操作员◈✿★★，而是生产辅助人员◈✿★★，也就是俗话说的办公室职员◈✿★★，但我这多年下来对工厂的运作和每个层级的了解还是有的天博综合app官网入口◈✿★★，下面结合我个人工作经历分几部分来说明◈✿★★。

　　这就是大多数人说的工厂的工人◈✿★★，可悲啊◈✿★★，随着时代的转变◈✿★★，80/90年代最吃香的工人阶层已经沦落为最下等了◈✿★★，我父母那个年代◈✿★★，相亲都是工人优先◈✿★★，因为当时是大锅饭时代◈✿★★，工人就等于现在的公务员◈✿★★，是捧的铁饭碗◈✿★★，但是现在呢？都说士农工商日本1卡2卡3卡◈✿★★，我看应该改为士商农工◈✿★★，工人阶层已经处于最底端了◈✿★★，不但没有铁饭碗◈✿★★，很多人都是小时工◈✿★★，也就是我们常说的临时工◈✿★★，哪家工厂单价高就流向哪里◈✿★★，明天在哪里吃饭还是个问题……

　　随着人口红利的耗尽◈✿★★，越来越多的年轻人不愿意进工厂了◈✿★★，看看现在那些普通工厂里面主力军都是一些80后◈✿★★，90后都少天博app◈✿★★，为什么？因为工厂没前途啊◈✿★★！下面综合来谈谈◈✿★★。

　　制造业的工资永远都是最被社会大众所诟病的◈✿★★，就和中国男足的成绩稳定一样◈✿★★，在物价飞涨的年代◈✿★★，每个月3000~4000多元的工资能干什么？养活自己都困难◈✿★★，更被提养家糊口了◈✿★★。广东省最低工资标准是2018年7月1号执行的四个档次◈✿★★，分别是2100元◈✿★★，1720元◈✿★★，1550元和1410元◈✿★★，三年过去了◈✿★★，我所了解到的情况是大部分工厂都没有达到2100元的最高这一档◈✿★★。就拿我所在的三线城市来说◈✿★★，我目前在这家公司开给一线员工的基本工资就是第二档天博app◈✿★★，1750元◈✿★★。

　　在工厂干过的人都知道天博app◈✿★★，基本工资只是一小部分◈✿★★，要想多拿钱就得靠加班◈✿★★，要加班就得要有充足的订单◈✿★★，那些没实力的小公司没订单就开不起工资天博综合app官网天博◈✿★★！◈✿★★，◈✿★★，也就没人去了◈✿★★，所以才有了所谓的“工厂用工荒”◈✿★★，我举例来看看员工的工资构成◈✿★★。

　　一线天博app◈✿★★， 除去吃饭和休息时间◈✿★★，每天工作11小时◈✿★★，每周六天◈✿★★，正常工作8小时◈✿★★，其余3小时算加班◈✿★★，加班工资20元/小时◈✿★★，一天就是60元◈✿★★，周六工作整天都算加班◈✿★★，那就是 220元◈✿★★，所以一个月下来◈✿★★，就能拿到1750+5*60*4+220*4=3830元◈✿★★，再加上生产效率和产量达标◈✿★★，每天25元◈✿★★，25*24=600元◈✿★★，再加上每月全勤奖200元◈✿★★，一个普通工人的月工资能达到4630元左右◈✿★★。

　　每周六天的工作时间◈✿★★，每天11小时◈✿★★，都是站立式工作天博app◈✿★★，年轻人吃得了这个苦的非常少◈✿★★，而且收入太低◈✿★★，4000多的工资日本1卡2卡3卡◈✿★★，除去租房和生活就基本没剩几个钱了天博综合体育官方app◈✿★★，◈✿★★，这样的工作还能看到未来吗？

　　2016年◈✿★★，当我还在做流水线工位内容调整的时候◈✿★★，和员工聊天◈✿★★，一个年轻人对我说他打算下个月就不干了◈✿★★，问他为什么◈✿★★，他说很累◈✿★★，每天站立式工作◈✿★★，不能坐日本1卡2卡3卡◈✿★★，而且工作气氛压抑◈✿★★，噪音大只能带耳机听歌◈✿★★，整个工厂封闭◈✿★★，见不到阳光◈✿★★，暗无天日就和坐牢一样……

　　每天的工作单调重复乏味◈✿★★，严重打击和磨灭人的创造性◈✿★★，他感觉在这里干超过半年就会丧失自己的一些本性和特点◈✿★★，长远看这不是一个有前途的工作◈✿★★！我觉得他说的没错◈✿★★，在这样的环境中工作是不太好◈✿★★，工作性质本身对人的要求也不高◈✿★★，有手有脚就可以做天博下载◈✿★★，◈✿★★，如果本身对工作有更高要求◈✿★★，要有趣◈✿★★，有前途◈✿★★，还能挣钱◈✿★★，最重要是自由◈✿★★，那么工厂普通一线员工肯定是最差的选择◈✿★★。

　　工厂一线基层管理者的素质参差不齐也导致了生产现场管理的粗暴◈✿★★，很多年轻的90后员工是无法忍受这种动辄就骂的管理方式◈✿★★，不仅体现不出来人文关怀◈✿★★，连最起码对人的尊重都丢失了◈✿★★，70后和80后或许看在工资的份上还能忍◈✿★★，但这对于追求开心快乐的90后/00后来说◈✿★★，简直是不可接受的天博综合体育◈✿★★，◈✿★★，去年昆山工厂基层管理人员逼迫员工弯腰拾取工牌的事还历历在目◈✿★★。

　　工厂基本都有给员工规划发展路线◈✿★★，说得很好听也很有条理◈✿★★，最基层的员工——生产组长——生产班长——生产主管——生产经理◈✿★★，一步一步往上循序渐进◈✿★★，是不是感觉自己升迁的路很清楚呢？说句不好听的◈✿★★，这基本都是在画饼◈✿★★，从基层员工升到生产经理◈✿★★，大家觉得这个概率有多大？反正绝对不会比双色球中头奖概率大◈✿★★，呵呵◈✿★★。

　　根据工厂实际情况来说◈✿★★，一个员工能升到生产班长已经差不多到头了◈✿★★，再往上就是外招的机会了◈✿★★，和普通员工无缘◈✿★★，主管和经理都是在画饼◈✿★★，很多人干了七八年都还是普通员工◈✿★★，很简单的道理◈✿★★，一个人是一线工人◈✿★★，他下一份工作基本仍然是这个在范围内日本1卡2卡3卡◈✿★★，再说了◈✿★★，反正都是一线操作员◈✿★★，去哪家厂都是干活◈✿★★，钱多钱少的问题◈✿★★，我干的不开心◈✿★★，在这里没发展◈✿★★，为什么我不能跳槽呢？对吧◈✿★★。

　　一家工厂的办公室人员基本全都是服务于生产制造的◈✿★★，这是办公室职员存在的意义◈✿★★。在工厂里面◈✿★★，几乎所有的职能部门都是围绕生产来开展工作的模具◈✿★★，比如质量检查◈✿★★，物料配送◈✿★★，人事招聘◈✿★★，工程技术等等◈✿★★，基于这个核心◈✿★★，通常是这样定义的◈✿★★：工程师——高级工程师——主管——副经理——经理——总监——CEO/厂长◈✿★★。

　　和员工类似◈✿★★，这种发展路径也是在一进来就规划好了的◈✿★★，各个职能部门之间也允许轮岗◈✿★★，但总体上是不变的◈✿★★，要想晋升就得付出努力赶出成绩来◈✿★★。总体来说◈✿★★，办公室职员的晋升比起一线员工要真实许多◈✿★★，如果一家公司企业文化和三观正确◈✿★★，基本都是会优先考虑从内部提拔的◈✿★★，只要你做得出来成绩◈✿★★。

　　像我自己◈✿★★，2006年毕业就是被定义为工程师头衔◈✿★★，虽然啥也不懂◈✿★★，但可以学◈✿★★，只要肯定用心◈✿★★，成长还是很快的◈✿★★，但是否能被提拔不仅和能力有关◈✿★★，最重要的是要能抓住机会◈✿★★。我在第一家公司干了5年没得到晋升机会◈✿★★，期间接连跳槽了2次◈✿★★，才在2013年加入了一家新成立的公司◈✿★★，这一干就是8年◈✿★★，从当初的基层工程师被提拔为一个部门经理◈✿★★，我觉得我还是很幸运的◈✿★★，因为遇到了对的公司和欣赏我的老板日本1卡2卡3卡◈✿★★。

　　当然了◈✿★★，生物链顶端的CEO职位是不可能的日本1卡2卡3卡◈✿★★，除非你跳槽去其他公司历练◈✿★★，最终才有可能◈✿★★；倒数第二个的总监职位也是基本不可能内部提拔的◈✿★★，一般都是空降◈✿★★；那么从基层工程师到部门经理◈✿★★，这个目标努努力加上抓住机会◈✿★★，还是可能实现的◈✿★★。

　　谈谈工资待遇◈✿★★，我目前这家公司是汽车零部件制造工厂◈✿★★，坐标在广东三线城市◈✿★★，看有没有发展前途还是最终得落到钱上◈✿★★。基层工程师一般是5K~8K元左右(税前)◈✿★★，高工最高可以去到15K◈✿★★；主管的线K◈✿★★，个别优秀的可以给到35K的月薪◈✿★★；再往上总监级别是有股份和分红的◈✿★★，月薪一般是50K~80K◈✿★★；CEO/厂长这个级别是100K以上◈✿★★，我们是德资独资公司◈✿★★，德国家族企业有120年左右的历史◈✿★★，世界300强◈✿★★，这些是背景用来参考薪资待遇◈✿★★。

　　写在最后◈✿★★，还是那句话日本1卡2卡3卡◈✿★★，每一行都有站在行业金字塔顶端的人◈✿★★，对于普通工厂的一线工人◈✿★★，我建议◈✿★★，如果你有其他技能和出路的话◈✿★★，可以考虑转行◈✿★★，在工厂里干不是说没有前途◈✿★★，只是性价比太低◈✿★★，白白蹉跎自己时间天博app◈✿★★，把这些时间花在其他行业上◈✿★★，可能收效更高◈✿★★！对于工厂的办公室职员来讲◈✿★★，如果遇到一家好公司◈✿★★，那就好好的干◈✿★★，不要妄图去和网红还有程序员比工资收入◈✿★★，脚踏实地的专注自己目前的领域◈✿★★，在一个行业深耕积累才是正道◈✿★★！一个15年工厂经历的职场人◈✿★★，以此文和大家共勉日本1卡2卡3卡◈✿★★！